На втором дне «Рекрутмента с ИИ» Анастасия Овсеенко показала, как ускорять подбор с помощью ИИ — без сложных систем и больших бюджетов. Вспоминаем, как это было, и собрали для вас главные мысли встречи.
Что забрали с вебинара:—
Рынок поменялся. Кандидатов много, вакансий мало — и любую позицию заваливает сотнями нерелевантных откликов. Задача И И сегодня не «найти людей», а отфильтровать поток на входе.
— «
Золотой профиль»
. Портрет идеального кандидата строится не на интуиции, а на анализе ваших лучших сотрудников — по сути маркетинговое исследование внутри HR. Один документ закрывает и текст вакансии, и поиск, и скрининг, и чек-лист для интервью.
—
ИИ-ассистент для резюме. Вместо часов ручного разбора — приоритизированный список кандидатов. Лучше всего работает в связке с «золотым профилем».
—
Про закон не забываем. Резюме никогда не грузим в модель «как есть»: персональные данные удаляем всегда.
Собрали короткий
конспект вебинара — с тезисами и инструментами. 👉
Сохраняйте 👈
А полные промпты, статьи и гайд по анонимизации резюме лежат в материалах марафона.
🗓
18 июня встречаемся с Анастасией снова.
📌
Тема: «ИИ в рекрутменте: учимся выявлять ошибки найма и оценивать кандидатов по интервью».
Логичное продолжение: профиль и ассистент у нас уже есть — теперь учимся не ошибаться с выбором и читать кандидата по самому интервью.
До встречи!
