| Когда компания инвестирует в обучение, важно обеспечить его завершение и практическое применение навыков. Однако энтузиазм часто угасает, и процесс остается незавершенным.
Мы подготовили для вас 5 идей, которые помогут замотивировать сотрудников пройти обучение до конца.
1️⃣ Обучение в рабочее время
Часто сотрудники бросают курсы, потому что не успевают совмещать обучение и работу. Выделите для них официальное время в рабочем графике — так у них будет меньше причин откладывать занятия.
2️⃣ Признание и публичная похвала
Публикуйте успехи сотрудников в корпоративных новостях, вручайте сертификаты, организуйте «выпускной» по окончании курса. Чем больше признания — тем выше мотивация.
3️⃣ Тень лидера
Предоставьте успешным выпускникам возможность поработать день с руководителем, получить персональную консультацию или доступ к закрытому клубу управленцев.
4️⃣ Обучение наоборот (reverse learning)
Пусть сотрудники сначала попробуют решить реальную задачу, а затем изучают материал, чтобы улучшить свое решение. Это вызовет интерес и естественную потребность в знаниях.
5️⃣ «Пройди курс — выбери себе награду»
Дайте сотрудникам возможность выбрать мотивацию самостоятельно: бонус, гибкий график на неделю, день без звонков или что-то еще ценное. |
