В 2022 году банк обновил требования к обучению и сделал ставку на единую платформу, которая заменила несколько разрозненных систем и упростила процесс обучения.

Результат: в 2023 году на платформе МТС Линк проведено более 4400 мероприятий, а средний балл сотрудников по итогам тестирований вырос на 10−20 п.п., достигнув 95%.

Номинация: digital-трансформация HR-практик

Чтобы превратить обучение бизнес-дисциплинам в захватывающий опыт, здесь внедрили современные игровые методики: симуляции, интерактивное кино, иммерсивный театр. Так возник проект «Полка с играми: обучение с WOW-эффектом», в портфеле которого сегодня уже более 10 игр.

Игры позволяют применять интеллектуальный капитал на практике, получать новые знания и оставлять у участников яркие впечатления: «Вы знаете, что я пережил? Это было невероятно!»

Номинация: компания-трендсеттер, инновационные образовательные практики года

Международный онлайн-институт психологии Smart изменил подход к обучению, сделав акцент на практику (в 2,5 раза больше, чем в вузе) и создав проект SmartMental, позволяющий студентам нарабатывать опыт и зарабатывать уже в процессе обучения.

На нулевой ступени они проводят бесплатные сессии (25 часов), затем переходят на оплачиваемую первую ступень. Проект включает три ступени, с повышающимися требованиями и доходом.

Номинация: компания, поддерживающая молодых профессионалов

Компания запустила ИТ-олимпиаду и технофестиваль True Tech Champ.

В 2023 году в событии участвовало более 8000 школьников и студентов, увлеченных программированием, среди них — призеры ИТ-олимпиад и члены сборной России по программированию. Финал наблюдали более 20 000 онлайн-зрителей!

True Tech Champ 2024 года привлек уже более 12 500 участников, за финалом следили более 3 500 офлайн-гостей и более 600 000 онлайн-зрителей. Вместе с соревнованиями проходил ИТ-фестиваль c выступлениями хэдлайнеров индустрии, экспертов МТС и других компаний. Спикеры рассказали о будущем ИИ, ML-платформах, Big Data и других ИТ-направлениях и инструментах.

Номинация: компания, поддерживающая молодых профессионалов

Совкомбанк — системно значимый банк России и «золотой» работодатель по версии Forbes. В Группу входят страховая, факторинговая, лизинговая и аккредитованная IT-компания. Суммарно это более 36 000 человек в 1050 городах России.

В июне этого года специально для сотрудников Группы был открыт колливинг на Алтае. Еженедельно туда приезжает 50 человек, чтобы продуктивно поработать, найти новых друзей среди коллег, отдохнуть от городской суеты и насладиться природой Алтая.

Номинация: компания трендсеттер

фОбразовательная платформа «Нетология» совместно с фондом помощи животным «Ника» и при поддержке бренда «Четыре лапы» запустили благотворительный проект: 1% от оплаты каждого курса по маркетингу идет в фонд «Ника».

Итоги за первый квартал:

• 25 млн — охват проекта
• 11 тыс. — трафик на сайт
• 494 000 рублей — помощь фонду

Задача проекта: создать не просто охватный, но и полезный социальный проект, улучшая репутацию бренда и принося пользу обществу. Выбрав тему помощи бездомным животным, компания стремилась охватить широкую аудиторию и показать, что обучение можно сочетать с добрыми делами.

Номинация: социально ответственная компания

В Службе поддержки T2 современные технологии искусственного интеллекта повышают эффективность процессов и улучшают клиентский сервис, освобождая ресурсы для творческой работы.

Запуск языковых линий поддержки для китайских клиентов стал важным шагом, который позволил превзойти мировые стандарты и ожидания пользователей. T2 достигли отличных показателей скорости реагирования на запросы, а среднее время решения вопросов соответствует целевым значениям компании. Результаты достигнуты преимущественно за счет внутренних ресурсов. Это подтверждает способность компании реализовывать амбициозные проекты собственными силами без внешних подрядчиков.

Номинация: компания-трендсеттер